Центр безопасности и связи CenterS > Статьи и публикации. Системы психофизиологического тестирования и анализа > Кадровая безопасность. Революция в системе тестирования персонала

Кадровая безопасность.
Революция в системе тестирования персонала

На российском рынке систем кадровой безопасности появился принципиально новый метод тестирования персонала (сотрудников) компании или претендентов на работу по таким важным для работодателя критериям как:
  • Лояльность к организации
  • Конфиденциальность
  • Мошенничество
  • Воровство у работодателя
  • Взяточничество
  • Благонадежность
  • Честность
  • Отношение к спиртному, наркотикам и азартным играм
"К-Фактор" (HR) фирмы Nemesysco (Израиль) - единственная в своем роде система, которая позволяет в автоматическом режиме провести тестирование персонала компании или претендентов на работу и на основании анализа истинности (ложности) сведений, сообщенных тестируемым, определить наличие факторов риска в его поведении и дать прогноз их возможного проявления в будущем.

Содержание теста выбирается в зависимости от решаемой задачи (прием на работу, продвижение по должности, регулярные проверки кадров и т.д).

Кадровая система К-Фактор (HR) специально спроектирована для служб персонала, отделов кадров и кадровых агентств, служб безопасности, а также руководителей, принимающих ответственные решения по приему и оценке кадров.

В основу работы "К-Фактор" (HR) положены алгоритмы технологии SENSE - многоуровневого анализа голоса собеседника. SENSE-технология может анализировать разные слои в голосе, проводя глубокий анализ круга эмоций и может определить, взволнован ли собеседник, смущен, напряжен, сосредоточен, охотно ли делится информацией.

Отличительные особенности:
  • высокая достоверность результата (порядка 90%) подтверждена специальными исследованиями технологии, проведёнными за последние 5 лет, включая работы специализированных организаций в России;
  • полная свобода тестируемого в ответах на предъявляемые вопросы, в отличие от большинства тестов, позволяющая излагать свое мнение- позицию по заданному вопросу;
  • малое время тестирования (5-10 минут), тест по каждой теме содержит от шести до восьми вопросов;
  • удобство в использовании (простой интерфейс), тестируемый опрашивается на его родном языке (вопросы задаются голосом и текстом на экране);
  • полное исключение использования каких-либо датчиков и приспособлений, кроме микрофона, подключенного к персональному компьютеру;
  • не требует специального обучения персонала кадровых подразделений, 15 минутный инструктаж позволяет превратить "К-Фактор" (HR) в рабочий инструмент сотрудника кадровой службы;
  • получение отчета с результатами теста возможно сразу по окончании теста, вся обработка теста проводится компьютером, отчет размещается в базе данных "К-Фактор" (HR) и доступен для просмотра на экране и печати;
  • возможность принять оперативное управленческое решение непосредственно тестирующим или его руководителем;
  • ведется база данных с результатами тестирования. База данных удобна для просмотров в любых разрезах;
  • низкая стоимость теста определяется отсутствием затрат на высококвалифицированное сопровождение процесса тестирования и обработки результатов теста.
Дополнительные материалы по теме

Кадровая система "К-Фактор" (HR) фирмы Nemesysco (Израиль) (подробное описание)

Профессиональные системы анализа голоса (прайс-лист)

Отзывы о системе

Первые испытания кадровой системы "К-фактор" в Екатеринбурге

Работа в команде. Тестирование сотрудников "Спутника". Пресс-релиз

Благодарственное письмо от компании "Спутник"

  
© 2017. Центр безопасности Центр-С. Москва.

  

Каталог компаний сферы безопасности, связи и комфорта. www.CentreS.ru